中风可以请假多久

简述信息一览：

• 1、中风后无法继续工作,工厂说只能请假3个月
• 2、生什么病可以请假
• 3、我在厂里干了30年,现在病了(中风),已经出院在家调养,不能上班,医生又不...
• 4、因中风休病假是写了请假单会扣工资吗?
• 5、下班后请假回去上班途中中风,请假为何要休息日去请假,工伤怎么算_百度...

中风后无法继续工作,工厂说只能请假3个月

在医疗期内，企业是有义务给员工医疗期待遇的，包括买社保。如果已经解除了合同关系，不再上班，那就跟单位协商，由自己出钱，让单位代买社保。如果你父亲确实无法上班，是可以鉴定后办理退休的。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：其中二十年以上的为二十四个月。

法律主观：病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条，说明请假理由，经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可能会解除劳动合同。

生什么病可以请假

身体不适，身体不舒服是每个人最常用的请假理由，但凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来。成功率100%。

法律分析：只要患病，都可以请假，在法律规定的范围内予以保障。

【法律分析】：需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、***人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

我在厂里干了30年,现在病了(中风),已经出院在家调养,不能上班,医生又不...

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：其中二十年以上的为二十四个月。

确保有足够的休息时间：不管大家患上的是不是风热感冒，都要注意好好休息，确保有足够的睡眠时间。要知道休息的时候，身体各机能就会放慢运作的速度，让它们可以“专心”对付病毒。

代谢病中糖尿病与中风关系最密切，有30-40%中风患者患有糖尿病。

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条的规定，你工作了9年，可以休息6个月的医疗期。因此，你可以要求公司按照上述通知规定精神，准予你按照医嘱休息六个月。

但是公司也有处理这个事情的权利。因为公司也可以解释这个事情。其实你可以和公司协商那个事情。即使要辞职，也要有所赔偿。至少在休息的这三个月里边有一定的收入 其实在生活中我们要学会为自己买单。

因中风休病假是写了请假单会扣工资吗?

1、有病假条的病假是不应该被扣除工资的。因为病假属于法律规定的带薪休假范畴，员工因病需要请假时，应该向企业提供有效的病***明，如病假条、医院诊断证明等。

2、按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、病假一般不会扣钱。请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

4、但是，如果员工没有提供有效的医疗证明或者擅自请假，公司可以对员工的病假工资进行扣除。此外，如果是超过规定期限的病假，公司也可以依照公司的规定予以扣除。

下班后请假回去上班途中中风,请假为何要休息日去请假,工伤怎么算_百度...

上班时间中风是否算工伤具体如下：在单位加班中风致残如果是因为工作原因，则可以算工伤，员工享受工伤保险待遇，拿到相关赔偿。当然，如果是员工本身疾病，并不是因为工作发病的，不能认定工伤，员工可以享受医保。

法律分析：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病和死亡或死者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视工伤。因此在下班路上脑充血中风，这种情况，不能认定为工伤。

不能算。如果在48小时内死亡的属于工伤，其它情况不算。法律分析普通中风不会导致死亡，是不能按照工伤处理。工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定，其他疾病不能认定工伤。

工伤认定要在工作时间、工作场所因工受伤的才能认定为工伤，员工请假期间不属于工作时间，也不在工作场所，更不是因工受伤，所以不属于工伤，用人单位也就不需要负任何责任。

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